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此概念图以 IHMC CmapTools 创建, 内含信息有关于: 13.4 認知, 13.4.2 歸因理論 包括 基本歸因謬誤, 「像我」(assumed simi- larity)的假設 是 假設其他人都與自己相 同。, 暈輪效應 是 當我們以一個人的單一 特徵來評斷某人時的 情形。, 13.4.3 判斷他人常用的簡易法 包括 刻板印象, 13.4 認知:是人們將感官 所得到的印象予以組織與解 釋,並賦予周遭環境意涵的 過程。 包括 13.4.1 影響認知的因素, 13.4.3 判斷他人常用的簡易法 包括 「像我」(assumed simi- larity)的假設, 自利偏差 是 把成功歸因於自己的能 力或努力等內部因素, 卻將失敗歸因於運氣不 佳等外部因素的傾向。, 13.4.3 判斷他人常用的簡易法 包括 暈輪效應, 在判斷他人行為時,我 們會有低估外在因素影 響,和高估內部或個人 因素影響的現象。 例如 自利偏差, 13.4 認知:是人們將感官 所得到的印象予以組織與解 釋,並賦予周遭環境意涵的 過程。 包括 13.4.3 判斷他人常用的簡易法, 刻板印象 是 依據「他是某一個團體 的成員」的認知來評斷 某人的情況。, 13.4.1 影響認知的因素 是 很多因素會影響或扭曲 我們的認知,這些因素 可歸因於認知主體或目 標事物,或認知發生時 的情境。, 13.4.4 對管理者的意涵 是 員工對很多事情的反應 ,常常不是根據事實, 而是根據自己的認知。 管理者應該更關注員工 對工作及對公司管理方 式的認知。, 13.4 認知:是人們將感官 所得到的印象予以組織與解 釋,並賦予周遭環境意涵的 過程。 包括 13.4.2 歸因理論, 13.4.2 歸因理論 是 歸因理論:指我們對某 特定行為的不同解釋, 會導致我們對該特定人 物的不同判斷。, 13.4.1 影響認知的因素 注意 當人們企圖詮釋他所看 到的東西時,他本身的 人格特質,會對其詮釋 的方法或內容有很大的 影響。包括:態度、性 格、動機、興趣、經歷 以及期待。被觀察目標 物的特徵、目標物和背 景的關係,都會影響我 們的認知。, 13.4 認知:是人們將感官 所得到的印象予以組織與解 釋,並賦予周遭環境意涵的 過程。 包括 13.4.4 對管理者的意涵, 13.4.2 歸因理論 三因素是 在決定其行爲是由內在 或外在因素所導致時, 是受三種因素所影響: 情況特殊性(distinctive- ness)、團體共識(con- sensus)、個體一致性 (consistency)。, 基本歸因謬誤 是 在判斷他人行為時,我 們會有低估外在因素影 響,和高估內部或個人 因素影響的現象。